<閒聊>調整自我的態度才能成為團隊中的一號人物。
久違了的閒聊文來了~
最近天氣太冷, 整個人也比較懶散,
昨天晚上很想要趕在平常的發文時間把這篇文章寫出來
但是因為想要跟大家分享的想法好多, 我需要更多的時間把我想表達的東西用更logical的方式寫出來
每次寫閒聊文都要花我好多天寫, 因為我想跟大家分享的是一些比較深入的想法
我很害怕我會詞不達意, 畢竟我國文也才讀到13歲XD
今天要跟大家分享兩篇我覺得很受用的文章
這兩篇文章我反覆念了很多遍, 但是其中的道理我還需要更多磨練才能夠徹底的了解
我覺得這兩篇文章寫的都非常棒, 尤其是對20~30歲, 剛要開始就業或是就業一段時間的人來說非常的有幫助
文章連結在這裡:
看懂了，等於讀了3年MBA！http://goo.gl/7HwJfK
管理不要怕員工離開！如何才能打造一個有戰鬥力的團隊呢！http://goo.gl/C0agy6
希望你們可以讀完這兩篇文章再往下看~
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我平常很喜歡看這些成功人士分享的文章,
或是讀一些他們粉絲團的文字
像我就有加入李嘉誠的粉絲團, 很多時候他分享簡短幾個字的句子, 但是卻包含了莫大的智慧
這些文字都是經驗的累積,
如果你看了而且可以牢記心裡, 這就是通往成功的最快捷徑
上面的這兩篇文章, 一篇是告訴你要抱持著什麼樣的態度才能把自己導向成功的路徑
另外一篇是站在管理者的角度去檢視一個公司需要什麼樣的人, 才能夠成功的經營一個團隊
但是其實換一個立場看, 第二篇文章也是在告訴你要成為一個怎麼樣的人, 才能在一個團隊裡面脫穎而出
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我覺得剛出社會工作的人最容易犯的錯誤有三個
1. 眼高手低
2. 急功近利
3. 太容易放棄
大部分的人剛從學校畢業都是滿腔熱血的覺得自己非常的優秀, 希望自己可以立刻開始做自己夢想中的工作
這個錯誤我自己也曾經犯過, 我也曾經覺得我可以三年多就從頂尖的大學畢業, 應該可以很快的找到理想中的工作
但是, 真的開始去找工作的時候, 我發現比我更qualify的人太多了, 所以剛開始在找工作的時候也是頻頻碰壁
文憑不代表能力, 他只代表你有了基本的知識程度
但是在職場上知識並不重要, 有什麼人比Google搜尋更有知識呢? 有什麼樣的資訊是在網路上找不到解答的呢?
所以文憑代表的知識不重要, 重要的是你要如何運用你的知識, 這個就是經驗.
經驗是需要不斷不斷的累積的, 很多人都會抱怨工作總是一成不變, 但是有誰的工作不是這樣的呢?
一件事情重複反覆做久了就是習慣, 很多習慣累積起來就是經驗,
當你有了經驗, 你才能理解你做的事情真正的核心價值
舉個例子來說, 為什麼醫學院的學生畢了業不是直接開始看門診治療病患呢?
他們在學校已經學了所有需要得知識, 為什麼還需要實習?
同樣的動作重複不停的做,直到變成本能的直接反應的時候, 如果有任何一點點環節出錯才能立刻發現, 這個就是經驗的累積
我想要說的是, 剛出社會的人很容易犯的錯誤就是工作的時候常常抱怨, 覺得自己被大材小用,
覺得自己應該是要做大事的人, 為什麼每天都在做一些無關緊要的小事
為什麼我每天辛苦工作但是薪水那麼少, 錢都進了老闆的口袋
最後就很快的選擇放棄. 這個就是最典型的失敗者.
因為你沒有看到那些成功的人背後付出多少的努力,多少的時間才爬到他們的位置
因為你沒有看到要當一個管理者需要承擔的責任跟壓力有多少
之前我在網路上看到一篇報導
是一個工程師質問郭台銘說”為什麼每天加班爆肝的是我, 但是成為首富的卻是你?”
郭台銘給他的回答很棒, 他說
我跟你有3個差別
1. 創業與就業—–我30年前創立鴻海的時候我賭上我的全部家當, 不成功便成仁, 而你只是遞了履歷表後進來鴻海,且隨時可以走人
2. 選擇與被選擇—–我選擇從connetor進入市場, 之後爭取到APPLE的訂單是因為我正確的決策, 而你進入什麼部門工作是因為學歷而被分配
3. 責任的輕重—–我24小時都思考如何創造利潤, 因為我的每個決策都影響著數千萬個家庭的生計, 而你只要想什麼時候下班跟照顧好你的家庭
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很多時候人會忽略掉成功的人背後付出的努力,
因為人總是習慣只看表面光鮮亮麗的一面, 不會去思考成功是需要犧牲多少事情才能達到
就像文章裡面說的你想要得到什麼, 就要先犧牲掉什麼
要如何賺100萬? 就是要先投入100萬!
成功的人不會抱怨, 愛抱怨的人就不會成功
你不會聽到一個成功的領導者成天抱怨他的頂頭上司,
因為當你習慣性的抱怨周遭的所有人事物, 自己就會變的很負面很消極,
把自己的過錯歸咎到他人的身上, 只會抱怨別人, 自己就永遠不會進步, 只能停留在原地
就像Steve Jobs說的, “stay foolish, stay hungry.“
永遠都要抱持歸零的心態, 無時無刻從他人身上去吸收經驗, 自我學習.
並且要轉換自己的思考邏輯,
當你遇到一個困難的挑戰的時候, 不要第一時間的說”我辦不到” 所以還是放棄好了
正確的心態是想 “我要如何辦到”.
從正面的方向去面對所有的挑戰, 才能讓自己成為一個團體中的人才或是成為一號人物.
管理不要怕員工離開！如何才能打造一個有戰鬥力的團隊呢！這篇文章非常的簡潔有力,
以下這一段我覺得很適合剪下來貼在自己的辦公桌前, 每天提醒自己, 要成為團隊中的什麼樣的角色.
一個團隊裡，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。
1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子；
2、【人員】就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列；
3、【人手】就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人；
4、【人才】就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；
5、【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！
人員斤斤計較，人手需要引導，
人才關注當下，人物放眼未來！
發展要靠人才，做大要靠人物！
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以上就跟大家分享一些想法, 我看了這兩篇文章也反覆的檢討自己需要改進的地方
面對事情的態度非常的重要, 要時時的警惕自己維持正面積極的態度
而且我有的時候主觀意識太強也是不好的~
希望這兩篇文章也能給看這篇文章的你們帶來一些新的看法跟態度~~~
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